LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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• Mise à disposition de personnels • Gestion administrative du personnel • Gestion de la paie • Fourniture d’EPI Institution de Prévoyance Maladie (IPM) Assurances risque et responsabilité civile • Versement des cotisations sociales

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LE RECRUTEMENT

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• Recruter du personnel qualifié et à tous les niveaux selon vos besoins

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FOURNITURE DE SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES DE GESTION RH

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• Logiciels de paie • Fourniture et pose systèmes de pointage électronique • Formation aux outils de gestion RH

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NOS SECTEURS D’INTERVENTION

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LES PROFILS MIS A VOTRE DISPOSITION

CADRE RÉGLEMENTAIRE ET LÉGISLATIF

L’activité d’OPTIMUM INTERIM est régie par :

1 – Le Code du Travail (loi 97-17 du 1er décembre 1997 ) article L. 226

La protection particulière des travailleurs employés par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises dans l’intérêt du travailleur, sont précisées par décret.

Le contrat de travail est conclu par écrit entre la société de travail temporaire et le travailleur mis à la disposition de l’entreprise utilisatrice.

L’entreprise de travail temporaire est réputée employeur et investie des droits et obligations attachés à cette qualité. Le travailleur n’a à verser aucune commission pour ce placement.

2 – Le décret n° 2009-1412 du 23 décembre 2009

fixant la protection particulière des travailleurs employés par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises.

SCHEMA

De façon générale, il s’agit de la mise à disposition par OPTIMUM INTERIM à une entreprise utilisatrice, de personnels opérationnels dans le cadre d’une mission bien définie.

Optimum Interim Agence de gestion de ressources humaines Schema procedure

OPTIMUM INTERIM

UNE FACTURATION CLAIRE ET TRANSPARENTE

calcul

Dans notre démarche qualité et de transparence, nous vous dévoilons notre système de facturation (ci-contre):

La Facturation inclut :

  • Le total des gains
  • Le total des charges patronales: IPRES, CSS, CFCE
  • Frais de gestion OPTIMUM INTERIM
  • L’Assurance Responsabilité Civile
  • Institution de Prévoyance Maladie (Mission)

HEURES SUPPLEMENTAIRES

15%
  • De la 41ème à la 48ème heures
Get Started
40%
  • À partir de la 49ème
60%
  • Pour les heures de nuit *
60% jour 100% nuit
  • Jour de repos hebdomadaire
  • Jours fériés : majoration des heures travaillées

Les bénéfices d’un partenariat avec

OPTIMUM INTERIM

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